退職前後に必要な手続きをわかりやすく解説しています。ぜひ参考にして円満退職を迎えてください。

タバコの増税や健康被害などもあってタバコ離れが加速していますが、JTでは1月から煙の出ないタバコを発売するようです。

煙がでないどころか火もつかわないということなので、周囲に迷惑をかけなくて良さそうですね。

タバコが吸えないエリアではどう扱われるんでしょう？
禁煙パイポと同じようなものだと思いますから、吸えそうな気はしますが、タバコとひとくくりされてダメそうな気もします。

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健康のためにバランスよく調理した朝食をていねいに作りましょう、と言ってみても、
現実的には、なかなか難しいですよね。

食べることに関しても、家族でゆっくり会話しながら、が理想ですが、
会社や学校、保育園、幼稚園に急ぐ家族には、難しいものです。

また、食器などの後片付けが大変だと、作ることさえ憂鬱になります。

そこで、「料理する」「食べる」「片付ける」のすべてに負担がないよう、ちょっとした工夫をしましょう。

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退職した場合、それまで使用していた健康保険証は返還する必要があるものですが、今後のことを考え、コピーを取っておくと役に立ちます。

退職してからの健康保険についてはいくつか選択肢があります。

１つ目は、任意継続制度と呼ばれるもので、今まで加入していた健康保険に継続加入する方法です。
今までは会社負担分がありましたが、退職した後は会社負担分の保険料を自分で支払う必要がありますので注意してください。

任意継続には、退職の翌日から２０日以内に手続きを行う必要があることも注意すべきポイントです。

２つ目は、国民健康保険に加入する方法です。退職の翌日から１４日以内に市区町村の役所で手続きをします。

３つ目は、家族が加入している健康保険に被扶養者として加入する方法もあります。

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退職するにあたって、会社に返却しなければならないものもあります。

会社に返却するものの代表例は、社員証、社章、健康保険証などです。また、あなたがこれまで作成してきた社内文書や配布された資料などは会社のものですから、持って帰ってはいけません。

他にも、ボールペンなどの文房具やリムーバブルディスクなども自分で購入したものでなければ会社の備品ですから返却する必要があります。

忘れがちなのが、定期です。定期券の払い戻しができる場合は清算して会社に返すようにしてください。

返却するものの基本的な考え方は、自分で購入したもの以外は会社に返却する必要があると思ってください。

「これぐらいならいいだろう」と勝手な判断をせず、返却すべきかどうかを上司に相談することも大事です。

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退職願（辞表）を書くときは、難しく考える必要はありません。特段の事情がない限り、定型のひな形どおりで大丈夫です。

退職願のひな型は下記のようなもので十分です。



退職願を出すタイミングは、上司に退職の了承を得てからです。了承を得て、そのときに手渡しで渡しましょう。

いきなり上司に辞表を突き付けるという話もよく耳にしますが、最低限のマナーと礼儀として、事前に了承を得たうえで渡すようにしてください。

また、退職するのは自ら辞めてやるという意味ではなく、会社に退職をお願いするという意味で「退職願」とする必要があります。

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